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个人简历

编号 ZJ101250067686

交通·运输·物流 | | 9年工作经验 | 本科 | 浙江省杭州

基本资料


姓　名：在您成为正式会员之前，暂无法看到该人的姓名。企业登录
性　别：男
出生日期： 1977年3月2日
年　龄： 31岁
户口所在地：陕西省
国　籍：中国
现居住地：浙江省杭州
政治面貌：群众
联系信息：有Email 有家庭电话有工作电话有其他

自我评价/职业目标


自我评价：

职业目标：

求职意向


现从事行业：	交通·运输·物流
工作经验：	9年工作经验
期望薪水：	税前月薪RMB6000元
期望从事行业：	原材料·及加工（金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材）
期望工作性质：	全职
到岗时间：	面谈
海外工作经历：	没有


现从事职业：	人力资源类
现职位级别：	高级职位(管理类)
目前薪水：	税前月薪RMB5000元
期望从事职业：	人力资源经理·人力资源主管行政经理·行政主管·办公室主任
期望工作地区：	杭州宁波绍兴

工作经验

教育背景

语言能力


英语等级：
英语口语水平：

其他信息

现所在地：浙江宁波
希望地区：浙江陕西广东
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管

待遇要求：面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗

教育/培训

1995-09 ~1999-07 西北大学中文本科
1992-09 ~1995-07 澄城中学高中高中

2006-01 ~2006-06 东莞智通人力资源管理人力资源管理师
2006-04 ~2006-05 广东国际聚才教育机构第五深度培训、魔鬼训练
2000-01 ~2000-07 山木培训中心传媒、策划、公关、商务、文秘写作

工作经验至今6年0月工作经验,曾在3家公司工作

▌浙江新月家具有限公司（2006-09 ~ 2007-05）
公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：行政副总
工作描述：浙江新月家具有限公司 | 人力资源行政部 | 人力资源行政部经理（副总级）
加工制造 | 民营 | 规模:1000-9999人 | 4001-6000元/月
负责人力资源、行政、保安部全盘工作，

子公司人力资源招聘、培训、考核、薪酬、规划、员工关系管理
行政全盘管理
外联工作
离职原因：企业环境欠佳，经营效益不好
▌东莞铭丰集团（工厂规模8000人）（2003-03 ~ 2006-08）
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装、造纸
担任职位：人事行政经理
工作描述：工作职责： 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、组建公司培训体系，在相关人员的协助下，完成战略管理相关培训
9、建立员工职业生涯体系规划，
10、员工关系管理
11、劳资纠纷和重大问题处理
12、公司人力资源规划和需求制定
13、各种人事行政制度、流程、规范、体系建设、推进、监督、执行14、各种人事行政流程诊断、优化、设计、重组、再造
15其他工作。
离职原因：寻求个人更好发展
▌陕西华元凯诺集团（1999-09 ~ 2003-02）
公司性质：集体企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：人事行政经理
工作描述：主要工作描述：（工厂规模2700人）
1、负责企业各种行政、人事规章制度、作业程序、工作制度、规范、岗位职责、工作流程的起草、修改、制定工作。
2、负责企业内刊、报纸、《员工手册》、公司大事记、培训资料的编制工作
3、负责企业日常行政公文、岗位职责等的起草、修改、制定工作。
负责企业人事行政全盘工作
4、流程设计与再造
5、保安工作
6、机修工作
7、人力资源各项工作
8、车辆调度
9、餐厅管理
10、清洁管理
11、外联工作
12、其他工作
离职原因：合同到期

技能/专长

语言能力：普通话流利,粤语一般
第一外语：英语良好
计算机能力：初级
计算机详细技能：熟练使用windows、excel、office 、word 等办公自动化操作
其它技能：对民营私营外资企业的人力资源、行政工作具较强的工作能力,具较强的计划\控制\协调\沟通能力

发展方向

寻求职位： 1.经理; 2.总监
人力资源\行政经理、总监

其他要求

最好提供食宿\三险一金\ 工资按时发放请通过E--MAIL联系

自我评价

积极、乐观、上进、思维敏捷、诚实守信、敬业爱岗、观念前卫、善于沟通、富于合作
私营企业八年人事行政工作经验，对人力资源各个模块具有较强的操作经验对行政事务管理具丰富的工作经验
稳定性强、能适应经常性的加班和出差。
善于开创性地开展工作、工作富于创新、能适应高压力和挑战性的工作氛围。
善于企业流程诊断、再造和设计，执行力塑造，对保安、食堂、清洁、车辆、总务后勤具丰富的事务处理和全局统筹规划能力

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